Hinweisgebersystem (Whistleblowing)
Hinweise vertraulich melden
Integrität, Fairness und gesetzeskonformes Handeln haben für uns höchste Priorität. Solltest du Verstöße gegen Gesetze, interne Richtlinien oder sonstiges Fehlverhalten beobachten, kannst du
diese über unser Hinweisgebersystem vertraulich melden.
Jeder Hinweis wird sorgfältig geprüft und vertraulich behandelt.
Alle eingehenden Hinweise werden streng vertraulich behandelt.
Die Identität der hinweisgebenden Person wird – soweit gesetzlich zulässig – geschützt und nur den Personen bekannt, die für die Bearbeitung des Hinweises zwingend erforderlich sind.
Auch anonyme Meldungen können eingereicht werden.
Niemand darf aufgrund einer gutgläubigen Meldung benachteiligt werden.
Benachteiligungen oder Repressalien gegenüber Hinweisgebern werden nicht toleriert.
Vorsätzlich falsche oder bewusst unwahre Meldungen können jedoch arbeits- oder zivilrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
WAS KANN GEMELDET WERDEN?
Beispielsweise:
- Verstöße gegen Gesetze oder behördliche Vorschriften
- Korruption oder Bestechung
- Betrug oder Untreue
- Diebstahl oder Unterschlagung
- Datenschutzverstöße
- Diskriminierung oder Belästigung
- Verstöße gegen Arbeitsschutz- oder Sicherheitsvorschriften
- Verstöße gegen interne Unternehmensrichtlinien
- Sonstige schwerwiegende Pflichtverletzungen
BITTE GIB MÖGLICHST FOLGENDES AN:
Je genauer deine Angaben sind, desto besser kann der Sachverhalt geprüft werden.
- Was ist passiert?
- Wann ist der Vorfall passiert?
- Wo hat sich der Vorfall ereignet?
- Welche Personen sind beteiligt?
- Gibt es Zeugen oder Beweise?
- Weitere Informationen, die bei der Aufklärung helfen können.
BEARBEITUNG DEINER MELDUNG
Nach Eingang deiner Meldung wird diese:
- bestätigt (soweit eine Kontaktmöglichkeit besteht),
- auf Plausibilität geprüft,
- vertraulich untersucht und
- entsprechend den gesetzlichen Vorgaben bearbeitet.
Falls Rückfragen bestehen, werden wir – sofern möglich – Kontakt zu dir aufnehmen.
Nicht über dieses System bearbeitet werden allgemeine Beschwerden, persönliche Meinungsverschiedenheiten oder Anliegen zum normalen Arbeitsalltag. Diese sollten direkt mit der zuständigen Ansprechperson geklärt werden.
Bitte nutze dieses Hinweisgebersystem verantwortungsvoll. Es dient ausschließlich der Meldung möglicher Rechtsverstöße oder schwerwiegenden Fehlverhaltens.
Bewusst falsche Anschuldigungen können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.